O encontro marca o início de uma mudança na dinâmica das reuniões, com o objetivo de ampliar a participação dos gestores e fortalecer a integração entre as áreas da instituição
A Fundação Hemominas realizou, nesta segunda-feira, 16/03, a primeira reunião do ano sobre o Planejamento Estratégico Institucional (PEI) com um novo formato de apresentação e discussão dos projetos institucionais. O encontro aconteceu no auditório da Avenida Brasil e foi transmitido online para possibilitar a participação dos gestores regionais.
Na abertura do evento, o assessor de Atuação Estratégica da Hemominas, Diogo Lara, explicou que a iniciativa busca tornar o planejamento mais participativo e compreensível para todos os envolvidos. Segundo ele, anteriormente o processo era conduzido principalmente por meio de análises críticas realizadas com a gestão, servidores e unidades, mas o novo modelo pretende ampliar o alcance das discussões.
“Nosso objetivo é que todos estejam realmente envolvidos no planejamento estratégico e compreendam a importância dele, entendendo como cada processo e cada área contribui para alcançar os resultados finais”, afirmou.
De acordo com Diogo, ao longo de 2026 serão realizadas quatro reuniões neste novo formato. O encontro desta segunda-feira funciona também como um teste para avaliar a dinâmica proposta, sendo que ao final, os participantes poderão enviar sugestões para aprimorar o modelo. Durante a abertura, ele também destacou que a instituição busca aproveitar os recursos disponíveis para promover encontros mais colaborativos. “Nem sempre teremos todas as condições ideais, mas precisamos fazer o nosso melhor com o que temos e aproveitar este espaço que a instituição oferece”, disse.
A presidente da Hemominas, Kelly Nogueira, reforçou que a mudança na apresentação do PEI foi pensada para aproximar as equipes e melhorar a circulação das informações dentro da fundação. Segundo ela, o formato anterior concentrava as discussões dentro das diretorias, o que limitava a visão global do planejamento por parte dos gestores. “Todo mundo precisa entender o que todo mundo faz. O gestor não pode ficar limitado à sua própria área. É importante ter uma visão geral do que acontece na instituição”, destacou.
Kelly explicou que o planejamento estratégico é a ferramenta que orienta os esforços da organização no cumprimento da sua missão e alcance da sua visão institucional. “Essa integração é muito importante. Queremos que as informações circulem melhor dentro da instituição, algo que já foi apontado como uma deficiência que precisamos melhorar”, afirmou.
A presidente também ressaltou que o novo formato exige maior mobilização das equipes envolvidas na organização do encontro e agradeceu aos setores que colaboraram para a realização da reunião, incluindo a equipe de planejamento estratégico, núcleo de zeladoria, tecnologia, treinamento e assessoria de comunicação.
A programação da reunião inclui apresentações sobre os projetos institucionais em andamento e momentos para esclarecimento de dúvidas. Além disso, cada encontro contará com uma palestra voltada à reflexão sobre o papel da liderança na instituição.
Para esta primeira reunião, a palestrante convidada foi a especialista em Gestão de Pessoas e chefe da Assessoria de Políticas para Lideranças da Seplag, Luciana Custódio, que abordou o tema “Liderança que conecta: alinhando pessoas, propósitos e resultados”.
