A Fundação Hemominas realizou nos dias 9, 10 e 11 de dezembro, mais uma edição do Encontro da Rede, reunindo cerca de 120 gestores — entre diretores, assessores, coordenadores e gerentes — para apresentar os resultados de 2025 e alinhar as diretrizes do Planejamento Estratégico Institucional (PEI) para os próximos anos. O evento marcou, ainda, o lançamento do novo propósito da instituição: “Hemominas: Transformar vidas está no nosso sangue”. Como parte da programação, foi realizada visita guiada dos gestores regionais ao Cetebio.
A presidente da Hemominas, Kelly Nogueira, conduziu a abertura reforçando a importância de manter o planejamento estratégico vivo no cotidiano das equipes. “É importante que cada um enxergue nele a contribuição do seu trabalho”, afirmou. Kelly destacou também a necessidade de maior integração entre os setores e reiterou a importância dos encontros presenciais como espaço essencial de alinhamento e construção conjunta.
A primeira manhã de trabalhos foi dedicada às apresentações das áreas de Recursos Humanos (gestão dos processos de admissão de servidores), Gestão de Contratos (reestruturação e diretrizes de fiscalização), Compras (planejamento para 2026) e Assessoria de Hematologia e Hemoterapia, em parceria com a Gerência de Supervisão e Acompanhamento, abordando a gestão do estoque de sangue.
Palestra motivacional
Ainda no primeiro dia, o ex-atleta e nadador belo-horizontino, Teo Laborne, levou ao público a palestra “O poder da cooperação”, compartilhando sua trajetória e inspirando os gestores a refletirem sobre resiliência, colaboração e propósito coletivo.
No período da tarde, o evento trouxe apresentações das Assessorias de Captação e de Comunicação Social (conectando pessoas, processos e qualidade), da Assessoria de Hematologia e Hemoterapia (melhorias no atendimento ambulatorial), da Gerência de Supervisão e Acompanhamento e do Gabinete, abordando o papel da Vigilância Sanitária e das auditorias externas.
A programação do segundo dia incluiu apresentações da Gerência de Infraestrutura (gestão de contratos de manutenção predial), do NAFH, com as ações do Programa Ambientação, e da Diretoria de Gestão Institucional, que detalhou temas como manutenção de equipamentos laboratoriais, suporte técnico nas contratações descentralizadas e reorganização administrativa.
O encontro também apresentou os resultados consolidados do planejamento estratégico e a projeção para os próximos anos, reforçando metas e desafios da instituição.
Transformar vidas está no nosso sangue
O novo propósito, escolhido através da eleição dos servidores, foi revelado durante o encontro: “Hemominas: transformar vidas está no nosso sangue”. A presidente Kelly Nogueira explicou que os dois temas levados à votação foram construídos a partir das contribuições enviadas pelos servidores, pois muitas sugestões estavam focadas apenas na doação de sangue — uma parte essencial, mas não única, do trabalho da Fundação. “Somos muito mais do que a doação de sangue. Temos o Cetebio, o atendimento ambulatorial, o suporte aos transplantes, o trabalho científico e tantas outras frentes que transformam vidas todos os dias”, ressaltou a presidente.
Ela destacou ainda que a ideia de transformar vai além de salvar. “Quando uma equipe apoia um transplante, quando um paciente com doença falciforme recebe atendimento qualificado, quando processos internos — compras, contratos, informática — funcionam para garantir o cuidado, todos contribuem para transformar a vida das pessoas atendidas pela instituição. Queremos que cada servidor, independentemente da área em que atua, internalize esse propósito. Porque transformar vidas é o que fazemos, e está, de fato, no nosso sangue”, concluiu Kelly.
Reconhecer para inspirar
Foi lançado o programa "Reconhecer para inspirar" com o objetivo de valorização e reconhecimento dos servidores que contribuem para que a Hemominas seja uma instituição cada vez melhor. "A proposta é termos momentos de reconhecimento dos servidores e setores sempre que tivermos ações relevantes para instituição, para os doadores e pacientes", explica a presidente, Kelly Nogueira.
Dentro desta proposta, no encerramento do encontro, houve um momento especial de homengem às gerências e unidades regionais pelo empenho e dedicação contribuindo para o alcance dos resultados de 2025, com o objetivo de reconhecer, valorizar e inspirar as equipes a buscarem sempre o melhor de si.
